33
Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με 11 διαφορετικές παρεμβάσεις που επηρεάζουν καθοριστικά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα ωράρια και τις υπερωρίες.
Μεταξύ άλλων, οι ρυθμίσεις αφορούν την οργάνωση του χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση, τη δυνατότητα για ημερήσιο ωράριο έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, τις υπερωρίες σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, καθώς και τις διαδικασίες προσλήψεων-απολύσεων και τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Ήδη, η υπουργός Εργασίας έχει ξεκινήσει κύκλο επαφών με τους Κοινωνικούς Εταίρους, στο πλαίσιο προσπάθειας επίτευξης της μέγιστης δυνατής συναίνεσης στις βασικές αρχές του νομοσχεδίου. Οι πρώτες συναντήσεις πραγματοποιήθηκαν με τη ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ, ενώ ακολουθούν η ΕΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ.
Οι βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας:
Θεσμοθετείται η δυνατότητα οργάνωσης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση (αντί της εξάμηνης ή ετήσιας περιόδου που ίσχυε μέχρι σήμερα), ώστε να καλύπτονται οι ειδικές ανάγκες των επιχειρήσεων ανά χρονική περίοδο. - Ωράριο εργασίας:
Δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να προτείνουν ημερήσιο ωράριο έως και 13 ώρες στον ίδιο εργαζόμενο, κάτι που έως τώρα ίσχυε μόνο αθροιστικά για περισσότερους εργοδότες. Παραμένει σε ισχύ η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανά 24ωρο. Μετά την 8ωρη εργασία, εφαρμόζεται η 9η ώρα ως υπερεργασία και οι επόμενες ως υπερωρία. Η νέα ρύθμιση προβλέπει τη δυνατότητα υπερωρίας και για την 13η ώρα, καταγράφοντάς την επισήμως. - Εκ περιτροπής εργασία και υπερωρίες:
Εργαζόμενοι με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης (λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα), όπως στον κλάδο της εστίασης, αποκτούν πλέον το δικαίωμα πραγματοποίησης υπερωριών, εφόσον το απαιτούν οι συνθήκες της εργασίας τους. - Προσλήψεις:
Απλοποιείται σημαντικά η διαδικασία πρόσληψης, η οποία θα μπορεί να πραγματοποιείται άμεσα και ηλεκτρονικά, ακόμη και μέσω ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο απευθύνεται κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και το catering, όπου συχνά προκύπτει ανάγκη ενίσχυσης του προσωπικού σε ημέρες και ώρες (π.χ. σαββατοκύριακα, αργίες) κατά τις οποίες, με τα σημερινά δεδομένα, είναι δύσκολη η άμεση διεκπεραίωση της διαδικασίας πρόσληψης. - Απολύσεις:
Το fast track σύστημα που θα εφαρμοστεί στις προσλήψεις θα επεκταθεί, υπό προϋποθέσεις, και στις απολύσεις. Παράλληλα, θα δίνεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα άμεσης αποδοχής της λήξης της σύμβασης εργασίας. - Ελαστικές μορφές απασχόλησης:
Ενισχύεται το πλαίσιο για την εφαρμογή της δοκιμαστικής περιόδου διάρκειας έξι μηνών, καθώς και για τις συμβάσεις κατά παραγγελία (π.χ. ημερήσιες συμβάσεις). Αν και το σχετικό θεσμικό πλαίσιο υπάρχει ήδη, απαιτείται η απαραίτητη προσαρμογή του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ώστε οι εν λόγω μορφές απασχόλησης να γίνουν λειτουργικές και εφαρμόσιμες στην πράξη. - Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
Θεσπίζεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στην εργασία, με χρονική απόκλιση έως και 120 λεπτών από το καθορισμένο ωράριο, εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. - Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου:
Καθιερώνεται ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου, όπου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά που σχετίζονται με την εργασιακή του σχέση. Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ειδοποιήσεις για ζητήματα που αφορούν την εργασιακή τους κατάσταση, αλλά και άλλες γραφειοκρατικές διαδικασίες. - Κατάργηση εντύπων:
Καταργείται η υποχρεωτική τήρηση διαφόρων εντύπων, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, παύει η ισχύς της έντυπης μορφής εγγράφων που υπάρχουν διαθέσιμα σε ηλεκτρονική έκδοση. - Άδειες:
Με το νέο καθεστώς, δίνεται η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο χρονικά διαστήματα. Επιπλέον, αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν, η άδεια δεν θα χορηγείται υποχρεωτικά κατά τη θερινή περίοδο. - Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία:
Στο σχέδιο νόμου περιλαμβάνεται η κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης 155 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO), η οποία αφορά την Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Κεντρικό μέτρο είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με την κωδική ονομασία ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Σήμερα, η καταγραφή τέτοιων περιστατικών γίνεται σε βάθος διετίας, προκαλώντας καθυστερήσεις και αμφισβητήσεις ως προς την εγκυρότητα των στοιχείων.
Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με 11 διαφορετικές παρεμβάσεις που επηρεάζουν καθοριστικά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τα ωράρια και τις υπερωρίες.
Μεταξύ άλλων, οι ρυθμίσεις αφορούν την οργάνωση του χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση, τη δυνατότητα για ημερήσιο ωράριο έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, τις υπερωρίες σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, καθώς και τις διαδικασίες προσλήψεων-απολύσεων και τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Ήδη, η υπουργός Εργασίας έχει ξεκινήσει κύκλο επαφών με τους Κοινωνικούς Εταίρους, στο πλαίσιο προσπάθειας επίτευξης της μέγιστης δυνατής συναίνεσης στις βασικές αρχές του νομοσχεδίου. Οι πρώτες συναντήσεις πραγματοποιήθηκαν με τη ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ, ενώ ακολουθούν η ΕΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ.
Οι βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας:
Θεσμοθετείται η δυνατότητα οργάνωσης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση (αντί της εξάμηνης ή ετήσιας περιόδου που ίσχυε μέχρι σήμερα), ώστε να καλύπτονται οι ειδικές ανάγκες των επιχειρήσεων ανά χρονική περίοδο. - Ωράριο εργασίας:
Δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να προτείνουν ημερήσιο ωράριο έως και 13 ώρες στον ίδιο εργαζόμενο, κάτι που έως τώρα ίσχυε μόνο αθροιστικά για περισσότερους εργοδότες. Παραμένει σε ισχύ η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανά 24ωρο. Μετά την 8ωρη εργασία, εφαρμόζεται η 9η ώρα ως υπερεργασία και οι επόμενες ως υπερωρία. Η νέα ρύθμιση προβλέπει τη δυνατότητα υπερωρίας και για την 13η ώρα, καταγράφοντάς την επισήμως. - Εκ περιτροπής εργασία και υπερωρίες:
Εργαζόμενοι με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης (λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα), όπως στον κλάδο της εστίασης, αποκτούν πλέον το δικαίωμα πραγματοποίησης υπερωριών, εφόσον το απαιτούν οι συνθήκες της εργασίας τους. - Προσλήψεις:
Απλοποιείται σημαντικά η διαδικασία πρόσληψης, η οποία θα μπορεί να πραγματοποιείται άμεσα και ηλεκτρονικά, ακόμη και μέσω ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο απευθύνεται κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και το catering, όπου συχνά προκύπτει ανάγκη ενίσχυσης του προσωπικού σε ημέρες και ώρες (π.χ. σαββατοκύριακα, αργίες) κατά τις οποίες, με τα σημερινά δεδομένα, είναι δύσκολη η άμεση διεκπεραίωση της διαδικασίας πρόσληψης. - Απολύσεις:
Το fast track σύστημα που θα εφαρμοστεί στις προσλήψεις θα επεκταθεί, υπό προϋποθέσεις, και στις απολύσεις. Παράλληλα, θα δίνεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα άμεσης αποδοχής της λήξης της σύμβασης εργασίας. - Ελαστικές μορφές απασχόλησης:
Ενισχύεται το πλαίσιο για την εφαρμογή της δοκιμαστικής περιόδου διάρκειας έξι μηνών, καθώς και για τις συμβάσεις κατά παραγγελία (π.χ. ημερήσιες συμβάσεις). Αν και το σχετικό θεσμικό πλαίσιο υπάρχει ήδη, απαιτείται η απαραίτητη προσαρμογή του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ώστε οι εν λόγω μορφές απασχόλησης να γίνουν λειτουργικές και εφαρμόσιμες στην πράξη. - Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
Θεσπίζεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στην εργασία, με χρονική απόκλιση έως και 120 λεπτών από το καθορισμένο ωράριο, εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. - Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου:
Καθιερώνεται ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου, όπου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά που σχετίζονται με την εργασιακή του σχέση. Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ειδοποιήσεις για ζητήματα που αφορούν την εργασιακή τους κατάσταση, αλλά και άλλες γραφειοκρατικές διαδικασίες. - Κατάργηση εντύπων:
Καταργείται η υποχρεωτική τήρηση διαφόρων εντύπων, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, παύει η ισχύς της έντυπης μορφής εγγράφων που υπάρχουν διαθέσιμα σε ηλεκτρονική έκδοση. - Άδειες:
Με το νέο καθεστώς, δίνεται η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο χρονικά διαστήματα. Επιπλέον, αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν, η άδεια δεν θα χορηγείται υποχρεωτικά κατά τη θερινή περίοδο. - Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία:
Στο σχέδιο νόμου περιλαμβάνεται η κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης 155 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO), η οποία αφορά την Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Κεντρικό μέτρο είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με την κωδική ονομασία ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Σήμερα, η καταγραφή τέτοιων περιστατικών γίνεται σε βάθος διετίας, προκαλώντας καθυστερήσεις και αμφισβητήσεις ως προς την εγκυρότητα των στοιχείων.