Το προτεινόμενο πλαίσιο επιδιώκει να εκσυγχρονίσει το θεσμικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας, ενσωματώνοντας ψηφιακές τεχνολογίες, ευέλικτες μορφές απασχόλησης και νέες διαδικασίες που στοχεύουν στη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας.
Ψηφιακές διαδικασίες προσλήψεων και αποχωρήσεων μέσω κινητού τηλεφώνου
Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι η δυνατότητα προσλήψεων και αποχωρήσεων εργαζομένων σε χρόνο-ρεκόρ, μέσω ειδικών ψηφιακών εφαρμογών για κινητές συσκευές. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους απασχόλησης ή να καταγγέλλουν τη σύμβασή τους άμεσα, με ένα απλό «κλικ» στο κινητό τους. Παράλληλα, οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν ή να απομακρύνουν προσωπικό ταχύτατα, χωρίς να απαιτείται η αναμονή δέκα ημερών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και κατάργηση της γραφειοκρατίας
Το νέο κανονιστικό πλαίσιο προωθεί την καθιέρωση ευέλικτων μορφών απασχόλησης, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη χρήση νέων τεχνολογιών για την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών. Καταργούνται τα έντυπα για άδειες, μετακινήσεις εκτός έδρας και καταστάσεις προσωπικού, ενώ η επικοινωνία εργοδότη-εργαζομένου ψηφιοποιείται πλήρως. Το μέτρο αυτό στοχεύει στη δραστική μείωση της γραφειοκρατίας, ιδιαίτερα για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες συχνά επιβαρύνονται δυσανάλογα από τις τρέχουσες διαδικασίες.
Ευελιξία στον χρόνο εργασίας και νέο σύστημα διευθέτησης
Το νομοσχέδιο εισάγει νέο μοντέλο διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Οι εργοδότες, με τη συναίνεση των εργαζομένων, θα μπορούν να προσαρμόζουν το ημερήσιο ωράριο σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος δεν θα υπερβαίνει τις 40 ώρες. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στην παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας χωρίς τη μείωση των συνολικών αποδοχών ή την παραβίαση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων.
Συμβάσεις μηδενικών ωρών και παράλληλη απασχόληση
Το νέο πλαίσιο προβλέπει την απλοποίηση των διαδικασιών για τη σύναψη συμβάσεων μηδενικών ωρών — μορφές απασχόλησης που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εργάζεται μόνο όταν καλείται, χωρίς προκαθορισμένο ωράριο. Οι συμβάσεις αυτές, που έχουν ευρεία εφαρμογή στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, θα μπορούν πλέον να συνάπτονται άμεσα και ψηφιακά, χωρίς πρόσθετη γραφειοκρατία.
Παράλληλα, νομοθετείται η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως, σε περισσότερους του ενός εργοδότες, δίνοντας διέξοδο σε εργαζομένους που επιθυμούν να αυξήσουν το εισόδημά τους, καθώς και σε επιχειρήσεις με εποχικές ή ευκαιριακές ανάγκες.
Δοκιμαστικές προσλήψεις και ενδοομιλικές συμβάσεις
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη θεσμοθέτηση δοκιμαστικών προσλήψεων διάρκειας έως έξι μηνών, οι οποίες θα προσφέρουν σε εργοδότες και εργαζόμενους τη δυνατότητα αμοιβαίας αξιολόγησης πριν από τη σύναψη μόνιμης σύμβασης. Επιπλέον, προβλέπεται η απλούστευση των διαδικασιών υπογραφής συμβάσεων εντός ομίλων.
Ευέλικτη προσέλευση και αναγνώριση “νεκρού χρόνου”
Εισάγεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας, με αναγνώριση “νεκρού χρόνου” έως και 10 λεπτών. Η ρύθμιση αυτή λαμβάνει υπόψη την καθημερινή μετακίνηση των εργαζομένων και σκοπό έχει την ενίσχυση της εργασιακής κουλτούρας με περισσότερο ρεαλισμό και κατανόηση.
Εκσυγχρονισμός των συλλογικών συμβάσεων και προστασία ΜμΕ
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το νέο νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων και καθιστά πιο εύκολη την καθολική εφαρμογή τους. Ωστόσο, προβλέπονται ρητά κριτήρια εξαίρεσης για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις σε περιόδους οικονομικής δυσχέρειας, προκειμένου να προστατευτεί η βιωσιμότητά τους και να αποφευχθούν απολύσεις ή λουκέτα.
Μειώνεται επίσης το απαιτούμενο ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, ενισχύοντας τη διαπραγματευτική ευελιξία και διευκολύνοντας την επίτευξη συμφωνιών.