Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου ManpowerGroup:
-
Το 89% των εργαζομένων δηλώνουν βέβαιοι για τις δεξιότητες και την εμπειρία τους.
-
Ωστόσο, μόλις το 62% είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και το 33% θεωρεί ότι δεν έχει επαρκείς ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Εμπιστοσύνη και Άγχος
-
Ο συνολικός δείκτης εμπιστοσύνης ανέρχεται στο 68%, αυξημένος κατά 1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2024.
-
Παρά την αυτοπεποίθηση (76%), η εργασιακή ασφάλεια μειώνεται στο 65%.
-
Το 49% των εργαζομένων βιώνει καθημερινό άγχος, με τα μεσαία στελέχη να φτάνουν το 82% και τη Generation Z το 56%.
Σχέση Άγχους και Διατήρησης Προσωπικού
-
Υπάρχει αυξανόμενο χάσμα μεταξύ προσωπικής επιτυχίας και οργανωτικής κουλτούρας.
-
Οι εργαζόμενοι με υψηλή αυτοπεποίθηση εγκαταλείπουν συχνά τους εργοδότες τους λόγω περιορισμένων ευκαιριών εξέλιξης και ανεπαρκούς υποστήριξης.
Προκλήσεις Μεσαίων Στελεχών
-
Το 34% φοβάται απώλεια εργασίας λόγω αναδιαρθρώσεων ή τεχνητής νοημοσύνης.
-
Το 77% αναφέρει άγχος από οικονομική αβεβαιότητα, οργανωτικές αλλαγές και εισαγωγή AI.
Millennials και Υβριδικό Μοντέλο
-
Η ικανοποίηση των Millennials μειώνεται κατά 11%, με τις γυναίκες να παρουσιάζουν χαμηλότερα επίπεδα.
-
Οι εργαζόμενοι με πλήρη φυσική παρουσία δηλώνουν λιγότερο πρόθυμοι να παραιτηθούν αλλά έχουν υψηλότερα επίπεδα στρες.
-
Το υβριδικό μοντέλο συνδέεται με καλύτερη εμπιστοσύνη και ευημερία.
Ανάπτυξη και Εμπιστοσύνη
-
Οι εργαζόμενοι με ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης εμφανίζουν αυξημένη εμπιστοσύνη (77%).
-
Η σαφής πορεία καριέρας αυξάνει την ικανοποίηση στο 62%.
-
Η εκπαίδευση στη διαχείριση AI θεωρείται κρίσιμη για το σύγχρονο εργατικό δυναμικό, αλλά πολλοί οργανισμοί δυσκολεύονται να την παρέχουν.
Συμπέρασμα:
Οι εργαζόμενοι παγκοσμίως έχουν υψηλή αυτοπεποίθηση, αλλά η ικανοποίηση και η αίσθηση ασφάλειας παραμένουν χαμηλές. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων, η υποστήριξη της ηγεσίας και η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύονται ως βασικά εργαλεία για την εμπιστοσύνη και τη διατήρηση ταλέντων.